面對(duì)到來的實(shí)習(xí)季

無論是在實(shí)習(xí)準(zhǔn)備就業(yè)還是

備考專升本準(zhǔn)備升學(xué)的同學(xué)們

都會(huì)收到學(xué)校發(fā)給你的一份三方協(xié)議

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。

三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收后自行終止。

不會(huì)影響。就業(yè)協(xié)議簽訂以后，你的檔案并不會(huì)馬上就調(diào)離學(xué)校寄送到你所簽訂的單位上去。

個(gè)人檔案都是你畢業(yè)時(shí)才能調(diào)離學(xué)校，專升本的同學(xué)，你們升本成功以后在畢業(yè)的時(shí)候一般默認(rèn)將你們的檔案交于你自己帶往本科院校或者學(xué)校郵寄到本科院校，這個(gè)到時(shí)候?qū)W校會(huì)合理安排，這一點(diǎn)不需要擔(dān)心。

沒有影響。三方協(xié)議簽訂之后既不會(huì)影響專升本的報(bào)名，也不會(huì)影響專升本的錄取。

因?yàn)閷Ｉ镜膱?bào)考和錄取政策里面都沒有對(duì)三方協(xié)議有任何要求，只要能夠如期取得畢業(yè)證即可。

三方協(xié)議對(duì)于學(xué)校來說是統(tǒng)計(jì)就業(yè)率用的。對(duì)學(xué)生而言，只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你。

而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開始計(jì)算工齡，你也就擁有了干部身份。報(bào)考公務(wù)員，一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取，如果沒有干部身份就會(huì)有一定的影響，甚至可能無法到該單位工作還有一些職稱的認(rèn)定、評(píng)定，工齡的審核等也和干部身份有關(guān)，將來進(jìn)入公務(wù)員序列提干或者評(píng)定職稱，也需要有干部身份有些地方(比如深圳)入戶也會(huì)要求干部身份。

不簽三方協(xié)議，影響的可能是學(xué)校所謂的就業(yè)率。但如果學(xué)生符合畢業(yè)條件，學(xué)校必須正常辦理畢業(yè)手續(xù)，不簽三方協(xié)議，不對(duì)學(xué)生畢業(yè)產(chǎn)生任何不利影響。

如果沒有就業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任，不需交違約金。勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效，所以不用交。

對(duì)個(gè)人來說，簽了三方協(xié)議，持報(bào)到證到就業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同后，開始計(jì)算工齡，就業(yè)單位可以給個(gè)人繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺?。就接收單位而言，企業(yè)與個(gè)人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。按照勞動(dòng)合同法來說，違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持。

一種情況，公司確實(shí)給你花費(fèi)了相當(dāng)數(shù)值的培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)需要公司開具發(fā)票或者財(cái)務(wù)證明，另一種，涉及到競(jìng)業(yè)，這個(gè)你不涉及。所以對(duì)你，公司沒有培訓(xùn)過，那么就不合理，法律不予支持該違約金，申請(qǐng)公司所在地勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁可以維護(hù)自己的權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

關(guān)于三方協(xié)議的詳細(xì)介紹

簽訂流程和注意事項(xiàng)

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