近年來，越來越多的?？飘厴I(yè)生選擇在畢業(yè)那一年參加統(tǒng)招專升本考試，但許多學生有疑問。統(tǒng)招專升本真的有用嗎？下面就由我?guī)ьI大家從不同方面對專升本一探究竟。

一、什么是專升本？

總的來說目前我國存在著兩類專升本：

一是統(tǒng)招專升本，只有全日制?？茖W校的應屆畢業(yè)生才能報名（天津，遼寧，廣東除外），也是有含金量的專升本，需要去本科院校上兩年學，和高考直接上本科的同學一樣的待遇

二是成人高等教育專升本，這種類型含金量就比較低了，大多是在職人員選擇的，一般在校學生都會考慮統(tǒng)招專升本。

二、專升本到底有什么實際的好處呢？

首先了解一下專升本的誕生原委：專升本是為了那些高考沒考好、沒能如愿考上全日制本科大學，但在高職院校又比較優(yōu)異而且想進一步改變學歷的學生提供一次上升的渠道。

雖然有人說這對其他本科生不公平，其實這恰恰體現(xiàn)了制度的公平和靈活，只要你愿意學習、進步，總會有一條路供你選擇。那我們接下來再從大家都關心的現(xiàn)實問題角度談談統(tǒng)招專升本的好處

好處一：統(tǒng)招專升本畢業(yè)的學生學歷不再是?？?，而是本科。

雖然確實社會認可度不如四年制本科，但你提交簡歷后不會因為學歷不足而被篩選掉，和以前的同學競爭時會有學歷優(yōu)勢。

好處二：工資定級。

我國機關事業(yè)單位基本上是按學歷定工資，本科工資比?？聘咭粋€檔次。比較規(guī)范的企業(yè)也是按照學歷定工資。比如在蘇州、上海、深圳的外資企業(yè)或者國內(nèi)知名企業(yè)工作，本科工資比大專高200-500元是很正常的。而且資金和晉升機會都比?？贫唷．斎?，也有一些企業(yè)不按學歷定崗，不考慮用人單位的實際收入。

好處三：人事改革。

很多單位(特別是機關、事業(yè)單位)都把本科以上學歷作為提拔干部、競選領導的基本條件。即使他們合格，也沒有資格參選，無法把握面前的機會。

比如大部分院校競爭中層領導崗位，比如部門負責人，基本都是要求碩士或者博士，本科生沒機會。而且很多單位比如學?；蛘叻ㄔ憾紩?guī)定一定年限(小學)。

在規(guī)定時間內(nèi)不能取得本科及以上學歷的在職人員，在人事改革中會直接下崗，即即使找到大專以下的工作，在以后的工作中也可能面臨下崗失業(yè)的危險。

好處四：考研。

取得學士學位后，可以直接申請統(tǒng)一招生研究生，而?？粕挥写髮W畢業(yè)兩年后才能申請同等學歷的研究生。雖然規(guī)定允許他們在大學畢業(yè)兩年后申請同等學歷的研究生，但是很多大學其實是不愿意招收?？粕?，而且會在很多方面設置障礙，要求發(fā)表論文，選修額外的選.修課，英語能達到什么水平。

此外，獲得在職碩士學位需要學士學位。如果是大專，以后在職沒機會獲得碩士學位。

好處五：考公務員。

公務員工作穩(wěn)定，工資高，壓力和權力小。但據(jù)人事部介紹，公務員需要通過公務員考試，通常只有基層和艱苦的工作留給?？粕?。普通全日制非統(tǒng)招，因為沒有相關的學位證書，不適合需要學位證書的公務員。

好處六：職稱評定。

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定職稱時?？埔韵禄旧蠜]機會，而許多的單位的主管領導幾乎都是由高.級職稱的人擔任的沒有高.級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會增加評職稱的難度。